Blog · Droit du travail

Congé maternité, paternité, parental au Luxembourg

Publié le 14 septembre 2025 Par MyLuxembourg Lecture : 5 min

Le Luxembourg fait partie des pays européens les plus généreux en matière de congés liés à la naissance d’un enfant. Durées, indemnités, protection et démarches : l’essentiel à connaître sur le congé de maternité, le congé de paternité et le congé parental.

Congé de maternité 20 semaines

8 semaines avant et 12 semaines après l’accouchement.

Congé de paternité 10 jours

À prendre dans les 2 mois suivant la naissance.

Congé parental 4 à 12 mois

Selon la formule choisie : temps plein, partiel ou fractionné.

Le congé de maternité

Durée8 semaines avant la date prévue de l’accouchement et 12 semaines après, soit 20 semaines.

Naissance anticipéeLes jours prénatals non pris s’ajoutent au congé postnatal, dans la limite de 20 semaines au total.

IndemnitéVersée par la caisse de maladie (CNS), et non par l’employeur, sur la base du salaire des 3 derniers mois.

Certificat médicalÀ transmettre à l’employeur et à la CNS au cours des 12 dernières semaines de grossesse.

Plus d’infos : Guichet.lu – Congé de maternité

Le congé de paternité

Durée : 10 jours ouvrables pour un temps plein, pour le père ou le second parent reconnu.
Période : à prendre dans les 2 mois suivant la naissance (ou l’adoption), en une ou plusieurs fois selon accord avec l’employeur.
Préavis : informez votre employeur par écrit 2 mois avant la date prévue de l’accouchement, avec un certificat médical.
Rémunération : 100 % du salaire, versé par l’employeur, qui est ensuite en partie remboursé par l’État.

Plus d’infos : Guichet.lu – Congé de paternité

Le congé parental

Il permet de s’occuper de son enfant après une naissance ou une adoption. Chaque parent y a droit, et il existe deux congés parentaux :

Premier congé parental : pris immédiatement après le congé de maternité ou d’accueil.
Second congé parental : à prendre jusqu’aux 6 ans de l’enfant (12 ans en cas d’adoption).

Formule	Durée	Principe
Temps plein	4 ou 6 mois	Arrêt complet de l’activité
Temps partiel	8 ou 12 mois	Temps de travail réduit de moitié
Fractionné (1 jour / semaine)	20 mois	Réduction de 20 % du temps de travail
Fractionné (4 × 1 mois)	Sur 20 mois	4 périodes d’un mois

Les formules à temps partiel et fractionnées nécessitent l’accord de l’employeur. L’indemnité est versée par la Caisse pour l’avenir des enfants (CAE).

Plus d’infos : Guichet.lu – Congé parental

Vous cherchez un employeur qui facilite l’équilibre vie pro / vie perso ?

Parcourez les offres d’emploi au Luxembourg.

Voir les offres

Droits et protection

Protection contre le licenciement pendant toute la grossesse et jusqu’à 12 semaines après l’accouchement (sauf faute grave, avec l’autorisation du tribunal du travail).
Ancienneté préservée pendant les différents congés.
Retour garanti au même poste ou à un poste équivalent après le congé parental, avec une rémunération au moins équivalente.

Démarches pratiques

MaternitéCertificat médical à envoyer à l’employeur et à la CNS.
PaternitéPrévenir l’employeur par écrit 2 mois avant la naissance prévue.
Congé parentalDemande à l’employeur, puis demande d’indemnité auprès de la CAE.

Toutes les procédures sont détaillées sur Guichet.lu.

En conclusion

Le Luxembourg accorde une place importante à la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle. Les congés sont généreux, bien encadrés et indemnisés, à condition de respecter les démarches et les délais.

Anticipez vos demandes et informez-vous tôt pour profiter pleinement de vos droits.

Construisez votre carrière au Luxembourg.

Des milliers d’offres d’emploi vous attendent.

Trouver mon emploi