Bien choisir le moment

Le moment idéal est souvent celui de votre entretien annuel d’évaluation, ou juste après une réussite professionnelle notable. Privilégiez une période où l’entreprise affiche une bonne santé financière.

Préparer ses arguments

Avant de faire votre demande, faites le point :

• Vos réussites concrètes et chiffrées (objectifs dépassés, projets menés, économies réalisées)
• Vos contributions à l’équipe et les responsabilités prises en plus
• Votre salaire comparé au marché : consultez notre guide des salaires au Luxembourg
• Vos atouts spécifiques, en particulier les langues parlées et votre polyvalence

Structurer la demande

Demandez un entretien dédié, plutôt qu’une discussion informelle entre deux réunions. Adoptez une approche respectueuse et professionnelle.

Formulez une demande claire, avec une fourchette réaliste, et présentez vos arguments dans l’ordre : ce que vous avez accompli, ce que vous apportez aujourd’hui, ce que vous demandez. Pour aller plus loin, lisez notre article Comment négocier son contrat de travail au Luxembourg.

Ce qu’il faut éviter

• Vous comparer à vos collègues
• Poser un ultimatum
• Faire votre demande dans une période sensible pour l’entreprise
• Invoquer uniquement des raisons personnelles plutôt que votre apport professionnel

Privilégiez toujours un ton constructif.

Après la demande

En cas de réponse positive, demandez une confirmation écrite des nouvelles conditions (avenant au contrat). En cas de refus, proposez de fixer des objectifs précis pour réexaminer la question dans quelques mois.

D’autres contreparties que le salaire peuvent aussi se négocier :

• Jours de télétravail
• Évolution de poste ou nouveau titre
• Formation financée
• Jours de congé supplémentaires

En conclusion

Demander une augmentation ou une promotion est un moment clé de votre parcours professionnel. Préparez-vous, soyez stratégique et restez confiant(e).

Votre valeur doit être reconnue, mais elle doit d’abord être bien défendue.