Comment demander une augmentation ou une promotion au Luxembourg ?
1. Bien choisir le moment
Le moment idéal pour demander une augmentation est souvent lié à votre évaluation annuelle ou après une réussite professionnelle notable. Il est préférable de choisir une période où l’entreprise affiche une bonne santé financière.
Pour mieux comprendre les cycles de négociation, vous pouvez consulter cet article sur la négociation salariale au Luxembourg.
2. Préparer ses arguments
Avant de faire votre demande, listez vos réussites concrètes, vos contributions à l’équipe et comparez votre salaire à la moyenne du marché. Des outils comme cette grille salariale peuvent vous aider à estimer votre valeur.
Appuyez-vous sur des faits chiffrés et mettez en avant vos qualités spécifiques, en particulier si vous êtes multilingue ou polyvalent(e).
3. Structurer la demande
Demandez un entretien dédié, avec une approche respectueuse et professionnelle. Il est conseillé de formuler une demande claire, avec une fourchette réaliste.
Si vous ne savez pas comment structurer votre discours, jetez un œil à ce guide pratique sur la négociation.
4. Ce qu’il faut éviter
Évitez de vous comparer à vos collègues ou de poser un ultimatum. Privilégiez un ton constructif et évitez toute demande en période sensible pour l’entreprise.
5. Après la demande
En cas de réponse positive, demandez une confirmation écrite avec les nouvelles conditions. Si votre demande est refusée, proposez de fixer un objectif à atteindre pour reconsidérer la question dans quelques mois.
Des alternatives à l’augmentation existent : jours de télétravail, évolution de poste, formation, etc. Ce résumé d’étapes peut vous inspirer.
6. Conclusion
Demander une promotion ou une augmentation est un moment clé dans votre parcours professionnel. Préparez-vous, soyez stratégique et restez confiant(e).
Votre valeur doit être reconnue, mais elle doit d’abord être bien défendue.