Salaires au Luxembourg : comprendre votre fiche de paie
1. Que contient une fiche de paie au Luxembourg ?
La fiche de paie luxembourgeoise comporte plusieurs éléments obligatoires, destinés à assurer la transparence du salaire versé au salarié.
- Coordonnées de l’employeur et du salarié
- Période de paie
- Salaire brut (de base, primes, heures supplémentaires)
- Cotisations sociales (maladie, retraite, dépendance, accident)
- Impôt à la source (selon classe fiscale)
- Montant net à payer
👉 En savoir plus : Salary.lu – Comprendre sa fiche de paie
2. Salaire brut vs salaire net
Le salaire brut correspond au montant convenu avec votre employeur, avant déductions. Le salaire net est ce que vous touchez réellement.
- Du brut sont déduites :
- Les cotisations sociales (≈ 12-13 %)
- L’impôt à la source (variable selon votre classe fiscale)
- Éventuels avantages en nature ou autres retenues
👉 Lire l’analyse complète sur : CSL – Paiement du salaire
3. Cotisations sociales prélevées
- Assurance maladie : 3.05 % (salarié) + 3.05 % (employeur)
- Pension (retraite) : 8 % (salarié) + 8 % (employeur)
- Dépendance : 1.4 % (salarié uniquement)
- Assurance accident : 1 % en moyenne (employeur)
👉 Répartition détaillée : CCSS – Cotisations
4. Impôt à la source et classes fiscales
- Classe 1 : célibataires
- Classe 1A : parents isolés
- Classe 2 : couples mariés (souvent la plus avantageuse)
Le montant d’impôt retenu dépend de cette classe, de vos revenus, et des abattements éventuels (enfants, résidence, etc.).
👉 Explications : Salary.lu – Glossaire fiche de paie
5. Mentions obligatoires sur la fiche
- Coordonnées de l’employeur et du salarié
- Numéro de matricule CNS
- Période concernée
- Heures travaillées, congés pris, soldes
- Salaire net, brut, retenues détaillées
👉 Source officielle : Pixie.lu – Mentions sur le bulletin de salaire
6. Où trouver des informations fiables ?
7. Conclusion
Comprendre votre fiche de paie est essentiel pour suivre votre rémunération, détecter d’éventuelles erreurs et connaître vos droits. Cela vous permet aussi de mieux négocier vos conditions salariales.
Un salarié bien informé est un salarié mieux protégé.